La campaña de Navidad creará 350.000 nuevos empleos

Promotores, comerciales, azafatas o camareros son algunos de los puestos de trabajo que se han de cubrir durante el periodo vacacional y que con suerte acabarán con un contrato indefinido

 12 de Diciembre de 2011

La campaña de Navidad dejará esta temporada 350.000 nuevos contratos, lo que supone un 7% menos que el año anterior. Según un estudio elaborado por Randstad, el periodo de contrataciones de este año se ha retrasado.

La mayoría de las empresas ha comenzado a contratar personal a mediados de noviembre y los contratos finalizarán a principios de enero, aunque en el sector comercial, por ejemplo, el periodo en el que se estima una mayor contratación es del 28 de noviembre al 7 de enero, mientras que la hostelería comenzó el pasado 12 de noviembre con las cenas de empresa, que concluirán mayoritariamente a final de año.
 
El perfil del demandante de los trabajos navideños es un varón de entre 25 y 35 años, con estudios secundarios, ya que son los estudiantes los que prefieren aprovechar este periodo para conseguir experiencia en el mercado laboral, además de un dinero extra.

Los puestos más demandados
 
Este año, la principal demanda de personal estará centrada en el comercio y la gran distribución, industria de alimentación y bebidas, logística y transporte, hosteleríay restauración, ocio y empresas de turismo. La mayoría de los puestos responderán a necesidades específicas como animadores de fiestas, empaquetadores de cestas de Navidad, promotores comerciales o azafatas. En cuanto los puestos que más posibilidades tienen de convertirse en indefinidos son los de administrativos, dependientes, comerciales y promotores.

Algo más que un contrato temporal
 
Aunque no se logre el tan ansiado contrato indefinido, los beneficios de conseguir un empleo estacional no son desdeñables. Con un trabajo de este tipo se consiguen referencias que pueden ser muy útiles para una recomendación laboral, y se amplía la red de contactos con profesionales del sector.
 
Además, la persona gana experiencia en competencias como la atención al cliente, el control de gasto, la capacidad de comunicación o la habilidad de enfrentarse a momentos de estrés. Por otro lado, es una oportunidad para explorar un nuevo puesto de trabajo o sector que podríamos abandonar en unas semanas en caso de que no cumpla nuestras expectativas.

Fuente: Aprendemás. 

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